Hola, por acá Fabián partiendo esta semana con un tema que traerá consecuencias.

Freno de mano a la contratación ✋

En Pragmatic Engineer nos cuentan esta semana que entre Microsoft, Google y Meta habrían contratado a más de 90.000 nuevos trabajadores en el último año. Sin embargo, todo está a punto de cambiar. ¿Qué dijeron en su entrega de resultados del tercer trimestre?

• Google: "Nuestras incorporaciones de personal en el cuarto trimestre serán significativamente inferiores a las del tercer trimestre";

• Meta: "Esperamos que la contratación se ralentice drásticamente. La cantidad de empleados se mantendrá más o menos plana el próximo año en comparación a los niveles actuales";

• Microsoft: "Nuestro crecimiento de la plantilla del primer al segundo trimestre será mínimo".

Y no solo ellos: esto es algo que también veremos en Amazon, Snap, Netflix y Apple.

Qué significa esto si estás buscando trabajo:

• Tendrás más competencia a la hora de postular a un puesto.

• Lograr quedar en una vacante va a ser un poco más difícil; no solo para los perfiles junior, también para mid-senior y senior.

• Vas a ver a personas que aceptan ofertas de empresas que no tenían en el radar como primera opción.

¿Qué perfiles están menos expuestos al freezing de contrataciones? Los relacionados con inteligencia artificial, machine Learning y datos, ya que son áreas en que estas empresas siguen invirtiendo.

Te dejo ahora con JI.

Y China siembra talento latino 🇨🇳

Soy JI y te cuento que cuando preparamos el newsletter de esta semana para 9punto5 nos llamó la atención un fenómeno silencioso que no podemos dejar pasar.

Hace poco me sorprendí mirando LinkedIn y toparme con la novedad que un muy estimado colega dejaba su trabajo estable en un medio de comunicación icónico en Chile para tomar una oportunidad en un rubro e industria que no tenía nada que ver con periodismo: una app de movilidad. ¿La empresa? Ni Uber, ni Cabify: era la gigante china Didi.

Así como él, y como cuentan en Rest of World, hay un verdadero éxodo de talento latino semi-senior que ha optado por una vía de desarrollo profesional alternativa, fuera de las Big Tech “tradicionales”, si lo queremos llamar así.

De acuerdo a estimaciones, tanto Huawei, ByteDance (TikTok), Kuaishou (la rival de ByteDance) y Didi han invertido en conjunto sobre USD$120.000 millones en nuestra región, creando un verdadero ecosistema de talento tecnológico que “hace carrera” en las big tech, pero chinas: absorben la cultura del gigante asiático, “saltan” entre empresas, y crecen en conocimiento y experiencia. Se está forjando un nuevo talento que es altamente valioso para el mercado.

Si uno quisiera forzar el contraste, mientras la cultura gringa promueve crecer a toda velocidad en el menor tiempo posible; la asiática es de literalmente trabajar sin pausa para partir la piedra, una gota a la vez.

Con esa filosofía han penetrado los mercados estableciendo negocios en pueblos y ciudades de todo Latinoamérica. Y algo de eso hay en la estrategia que estamos viendo para abarcar otro espacio: el del talento. Además, con un atractivo pago en dólares. Porque más allá del momento económico complejo, que tu sueldo sea competitivo a nivel global es un incentivo para un trabajador que suele ser compensado por mucho menos en su mismo puesto por compañías latinas, norteamericanas o europeas.

¿Lecciones? Muchas; una de las más importantes es cómo China le está arrebatando a las empresas latinoamericanas el espacio para ofrecer oportunidades de crecimiento profesional a personas que no las han tenido en su país de origen.

Más allá del sueldo y la oportunidad, sembrar talento es un arte y, sin hacer mucho ruido, China va anotando triunfos en el juego. El desafío que tenemos entonces es generar más oportunidades atractivas para el talento local, construyendo productos y servicios tecnológicos desde la región. Porque hay algo que está claro: talento tenemos.

De lo contrario, seguiremos replicando el modelo de ser proveedores de la materia prima pero en el mundo digital. La nueva versión de vender cobre en bruto, para después comprarlo varias veces más caro como un producto más sofisticado.

Vuelvo más adelante con el brief de tecnología de la semana. Ahora te dejo con Fabián…

¡Es mañana!

Este miércoles 2 de noviembre a medio día es nuestro primer Hacker Meetup junto a Francisco “Paco” Solsona, líder de Google Devs para América Latina.

Recuerda que si eres parte de la membresía anual este evento es GRATIS para ti. Aunque también puedes asistir solo a esta actividad.

¡Bienvenido Nerd From Chile!

Felipe Peña es de la casa como cofundador de 9punto5. Este año comenzó Nerd From Chile y nos alegra que desde esta semana comience a acompañarnos en este espacio.

El software, los drones y robots están asumiendo tareas repetitivas y de inteligencia mínima; mientras, los humanos vivimos en un punto de inflexión respecto a nuestros trabajos y la definición de la legislación que protege nuestra privacidad.

En este post Felipe te explica los efectos en las empresas que deciden vigilar a sus empleados utilizando software, y además como el “quiet quitting” está impactando el performance de los equipos.

Tu brief de tecnología con Futuros 

Los últimos seis días de Twitter tras el arribo de Elon Musk han sido una locura. Te invito a mirar qué podría venir ahora para la red social luego que el dueño de Tesla y SpaceX sumara el juguete nuevo que tanto quería a su colección:

#HayPegaRemota

Si se te hace fácil explicar cosas, esta pega es para ti. En Basecamp — la suite de productividad para equipos de 37Signals - están buscando un Customer Success Specialist que ayude a sus nuevos clientes a navegar sus primeros pasos en la plataforma en onboardings uno-a-uno. ¿Lo mejor? Son USD$81 mil anuales, con muy buenos beneficios, y lo mejor de todo es que puedes trabajar desde cualquier lugar del planeta.

Nos vemos mañana junto a Paco: ¡No te lo pierdas!

— Fabián