¿Queremos volver a la oficina en Latinoamérica? 🤔

Probando, probando. ¿Se escucha? ¡El newsletter de 9punto5 está de vuelta! Soy Fabián Acuña y estoy preparando algo que conocerás en tres semanas más.

Esto es Futuros en 9punto5. JI Stark te acompañará en este newsletter por las próximas dos semanas con noticias y actualidad mientras sigo preparando una sorpresa para ustedes, la comunidad que vive y respira trabajo remoto.

Me gusta el Apple Park, pero prefiero mi casa

En Apple la tienen difícil; por un lado, lanza un comercial destacando cómo sus productos liberan a empleados atornillados a la oficina hacia el trabajo remoto, pero por otro está forzando a su fuerza laboral a regresar a sus campus corporativos en todo el mundo al menos tres veces por semana desde el próximo 5 de septiembre.

No es menor pensar que en Cupertino, en plena pandemia, lograron lanzar dos generaciones del iPhone, hacer la transición a los procesadores M1 y M2 de todos los Mac (más los iPad Pro y Air). Sin embargo, Tim Cook argumenta que se hace necesario regresar a los campus porque es imposible mantener la cultura de innovación viva que caracteriza a la compañía si es que ello no ocurre pronto.

Pero este lunes Apple Together, un movimiento interno, le filtra al Financial Times su petición: somos más felices y productivos sin ir a la oficina. El ruido se incrementa internamente en el canal de Slack con más de 10.000 empleados “Remote Work Advocacy”, y más luego que Ian Goodfellow — un científico de datos senior - renunciara en mayo ante el primer toque de sirena de regreso al Apple Park.

Que Apple haya crecido en pandemia y trabajo remoto son argumentos fuertes para disputarle a Cook, un hombre de cabeza lógica y fechas inamovibles. Veremos si la (contra)cultura logra doblarle la mano al razonamiento de su CEO en los próximos meses.

Esta semana…

🇺🇸 ¿Por qué Miami está explotando como hub de emprendimiento? Además, una mirada a llegada de founders chilenos a Florida. (DF MÁS)

🛠 Los developers latinos que trabajan remoto para el extranjero ganan 2.2 veces el sueldo promedio de sus respectivos países. ¿Quienes ganan más? Lideran los guatemaltecos (3.4x), siguen los brasileños (3.1x) y luego los argentinos (2.9x). (Arc)

🐝 Pollen, el Fyre Festival de las startups, anunció su quiebra y cierre… Pero tras él, hay USD$200 millones de financiamiento desaparecidos junto a conciertos y viajes de lujo que jamás se realizaron, incluso uno con Bad Bunny en Cancún. (Bloomberg)

💲 MercadoLibre lanzó MercadoCoin en Brasil, su propio token en asociación con Ripio. Cada uno arranca en USD$0.10 y estará disponible para 500K usuarios de su programa de lealtad. (BloombergLínea)

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¿Queremos los latinos volver a la oficina?

Eso me preguntaba mientras me topé con un estudio reciente de WeWork y HSM respecto al ánimo regional respecto a seguir trabajando de forma remota o híbrida post-pandemia.

En 7 países de Latinoamérica — entre ellos Chile -, pasamos a valorar más no tener que desplazarnos a nuestros lugares de trabajo (99%), la baja de los costos operativos, como arriendos y mantenimiento (71%); el poder gestionar y recuperar control de nuestros tiempos (61%) y poder lograr una mayor capacidad de concentración en nuestras tareas (57%).

Ahora, si planteamos la preferencia de un esquema 100% remoto o híbrido, el 62% de los encuestados cree que ambos son posibles si existe un estímulo económico por parte de los empleadores. Mientras, el 31% asegura que renunciaría al menos a un beneficio actual a cambio de tener la libertad de elegir su propio ambiente de trabajo; sólo el 9% estaría dispuesto a sacrificar una parte de su sueldo para ir a una oficina con amenidades que estimulen la productividad.

Al igual que el ejemplo de Apple que te menciono más arriba, para las empresas latinas el principal desafío de los modelos remotos actuales de acuerdo al sondeo está en la capacidad de rescatar elementos culturales propios de las organizaciones presenciales, como el establecimiento de vínculos de confianza, colaboración y empatía entre equipos, además de la disparidad en la calidad de infraestructura de trabajo adecuada para un buen trabajo remoto o híbrido. Y, como era de esperarse, el 39% de los cargos senior y directivos encuestados extraña las reuniones presenciales.

Lo último

Me sigue pareciendo increíble cómo el streaming mató al cable en Estados Unidos. De acuerdo a Nielsen, los estadounidenses vieron más streaming que TV pagada por primera vez en la historia durante Julio de 2022: el share del cable fue de 34.4%, versus un 34.8% de las OTT, liderado por Netflix y YouTube con un 8% y 7.3% de tiempo de visualización, respectivamente. (Variety)

¡Eso es todo! Gracias por leer, y nos vemos aquí la próxima semana.